江森自控连续十五年荣获 “中国杰出雇主” 认证

• 凭借在创新与数字化道路上的持续深耕、对员工发展的高度重视以及对可持续未来的坚定承诺，江森自控再获“中国杰出雇主”认证

（中国上海，2026年1月16日）2026年1月15日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布“中国杰出雇主2026”榜单，致力于智慧、健康和可持续建筑解决方案的全球性企业江森自控连续十五年蝉联“中国杰出雇主”称号。该奖项充分肯定了公司在数字化赋能、员工成长及可持续发展等领域的持续创新与实践。

江森自控连续十五年荣获 “中国杰出雇主” 认证

.江森自控亚太区人力资源副总裁林琳表示：“员工是江森自控最宝贵的财富与发展的源动力。秉持‘以人为本’的理念，我们将继续优化人才战略，与员工们共同发展，更好地为客户实现节能降碳目标，为行业和社会创造更大的价值。”

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，每一家获得"杰出雇主"认证的企业均经过了严谨的认证流程，并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准。江森自控凭借多领域的卓越表现获得了此项认可。

•  以人工智能驱动人力资源数字化转型：江森自控积极推动人力资源数字化转型，例如在招聘过程中使用基于AI技术的工具，对候选人进行初步筛选，智能安排面试时间，并支持跨时区、多语言的面试协调，大幅提升了招聘流程的效率、用户体验与全球化水平。自工具上线以来，候选人响应时间缩短至10分钟，满意度达到近100%。 
• 赋能员工职业发展与内部人才流动：公司高度重视员工的职业发展，为员工打造清晰的成长路径，并鼓励内部的人才流动。与此同时，江森自控拥有覆盖领导力、销售、产品、售后服务、项目运营等多个方向的完整培训体系，将系统的理论课程与参访、研讨会等线下实践相结合，加速员工的职业技能发展。
• 全方位守护员工身心健康：员工的身心健康是组织活力的基石。江森自控于2025年度新增心理倾诉和咨询服务，专业心理倾听师、心理咨询师能够倾听员工心声，并通过持续的谈话互动，给予员工专业疏导和陪伴，帮助员工提升心理健康水平。
• 积极倡导包容、环保与可持续发展理念：江森自控始终致力于为员工营造高绩效和包容的职场环境，并积极组织丰富多彩的员工活动，将环保理念深度融入企业文化中。每年四月的“地球月”已成为标志性活动，2025年江森自控举办“绿动城市”趣味打卡、“绿岸拾光”海滩清洁等一系列活动，增加了团队凝聚力，也将公司的可持续发展价值观从工作场所延伸至社会生活。

优秀的员工团队支撑着江森自控的发展，江森自控将继续优化人才战略，打造卓越职场环境，为员工搭建实现职业梦想的平台，携手为客户和社会创造更多价值，助力建设可持续发展未来。

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江森自控

在江森自控，我们致力于改善人们的生活、工作、学习和娱乐环境。江森自控致力于可持续发展，公司承诺在2040年前实现净零碳排放。作为致力于智慧、健康和可持续建筑解决方案的全球性企业，我们凭借140年的创新经验，运用全面的数字化解决方案OpenBlue，为医疗、教育、数据中心、机场、体育场和生产制造等众多领域实现可持续发展的蓝图。江森自控旗下拥有多个业内值得信赖的品牌，在全球提供全面的建筑科技与软件产品组合以及服务解决方案。更多信息，请访问公司网站：http://www.johnsoncontrols.cn/  或关注官方微信“江森自控”。

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江森自控企业传播部 宋佳宁
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