江森自控《2023年可持续发展报告》重磅发布

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零碳倒计时,见证七年之约
一个共识正逐渐被全球认同:
迫在眉睫的气候行动才能确保所有人都有一个宜居的未来!


“气候变化是本世纪的一个关键的决定性主题。我们有七年的时间将全球排放量减少近一半,以便在2050年达到净零排放,并将全球变暖限制在1.5摄氏度。这些排放物中几乎有40%来自建筑,全球领导人的共识是,如果不对建筑进行脱碳,就不可能实现净零排放。好消息是,我们有技术、资金、伙伴关系和人员,可以将建筑从最大的挑战之一变成最大和最快速的解决方案之一,实现净零排放。”
乔治·奥利弗George Oliver
江森自控董事长兼首席执行官


“我们的《2023年可持续发展报告》现已发布,我很高兴地与大家分享我们在#可持续发展之路上取得的重大进展。在攻坚零碳目标的践行中,我为我的亚太团队的勇气和努力工作喝彩,他们把建筑排放从‘最大挑战之一’变成了我们星球所需的‘最大解决方案’! 我们在内部也积极行动起来:江森自控亚太总部获得了LEED铂金认证,而且亚太地区的几个驻地建筑都采用可再生能源。我们还采用了一流的招聘流程,并与半边天基金会(Half the Sky)等组织直接合作,以支持我们的可持续发展和创新使命。此外,对社会的教育和参与亦至关重要,我们的学院合作项目就是一个很好的例子,比如在浦那(Pune)的项目,重点为贫困人口培养商业技能。”
朗智文 Anu Rathninde
江森自控亚太区总裁


2022年国际能源署(IEA)的一份排放报告显示,去年欧洲86%的减排量来自建筑的改进。热泵发挥了主要作用,热泵销售量增加了38%。IEA称,在全球范围内,排放量被控制在1%以下,远低于预测值,这在很大程度上要归功于节能设备、热泵、可再生能源和电动汽车的空前增长。

江森自控正在创造和部署技术
打造智能建筑三要素
加速自身净零旅程
节能设备、清洁电气化、系统数字化

  • 江森自控已将范围1和2的绝对排放量减少了42% 或超过455,000公吨 正在实现其2030年基于科学的目标倡议(SBTi)55%的目标
  • 江森自控在减少客户绝对范围3的排放减少了14% 或超过1800万公吨 正在实现其2030年SBTi目标的16%

“为了帮助领导实现净零的未来,我们已经承诺实现雄心勃勃的可持续发展目标。数字显示,我们的智能建筑技术和 "即服务 "融资及合作模式正在对我们自己的运营和客户减少能源、排放和成本产生巨大的影响。我们可以在加快气候进步的同时推进商业目标,正好赶上地球现在需要的行动!”
Katie McGinty
江森自控副总裁兼首席可持续发展和对外关系官


多维零碳战线,创新驱动领先

推动气候进步是公司增长和活力的一个重要因素,江森自控继续创新,在2022财年将90%的研发投入到与可持续发展相关的新技术中。

原材料选择方案
江森自控正积极解决难以消减的钢铁生产和碳的体现。江森自控在美国采购的70%以上的钢材和在全球范围内采购的45%的钢材来自于回收的废旧材料,(回收的钢材比原生钢材的含碳量低80%)。


共赢的新商业模式
江森自控通过引入 "零排放即服务",加紧调动融资,满足当今许多公司所面临的资本限制。这种合作模式为客户实现了关键的性能目标,从能源、排放和成本减少到健康、智能的工作空间,而没有前期的资本成本。"零排放即服务 "重新定义了风险,它保证了能源节约,并从节约的能源中支付项目成本。自2000年1月以来,江森自控的创新融资结构已经帮助合作伙伴和客户避免了超过3700万公吨的排放,并且它们将在项目期限内为合作伙伴节省超过78亿美元的能源和运营成本。


ESG践行先驱的成就
江森自控因在客户和自身运营中的ESG践行,获得各界机构的广泛肯定:

  • 江森自控连续16年被评为 "全球最具道德的公司 "之一
  • 江森自控获得EcoVadis的白金评级,Sustainalytics的顶级ESG评级
  • 江森自控被CDP、Corporate Knights和金融时报评为气候领袖
  • 江森自控获得MSCI的AAA评级
  • 江森自控因其可持续收入的高比例而被列入Clean200名单
  • 江森自控连续17年被3BL评为100家最佳企业公民之一
  • 江森自控被列入《财富》杂志的 "改变世界 "名单

数字赋能,智慧建筑新生态
建筑领域真正的革命是系统化的数字化,利用数据的力量使零排放成为现实。江森自控OpenBlue作为互联解决方案的生态系统,打破孤岛而连接建筑系统。通过动态人工智能,使建筑物作为一个整体进行微调,以实现商业目标以及节能减排等目标。无论是在繁华的大都市还是在沙漠中,他们都在使用OpenBlue为他们的行业和地区重新定义健康、可持续的建筑成果。


众心笃行,净碳执行力
江森自控将其全球可持续发展的领导地位归功于一个从管理层到工厂操作前线,由100,000人组成的强大团队。执行委员会的报酬与可持续发展和多样性的绩效目标相联系。2022年,员工志愿服务超过45,800小时,其中86%支持联合国可持续发展目标。公司还通过广泛的奖学金、培训和实习计划,不断投资正在崛起的多元化、可持续发展的新一代领导人。


气候变化是本世纪的决定性主题,
江森自控作为可持续发展的先行者,
不断打造创新技术、产品与解决方案,
与行业及客户共同筑造零碳新时代!

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